NYHET- KOLLA IN VÅRA UTBILDNINGAR OCH ANMÄL DIG NU
Agera rätt i rätt tid när en medarbetare brister i sina skyldigheter. Du får tydlig juridisk grund och konkreta verktyg för samtal, dokumentation, utredning och beslut – från tidiga signaler till uppsägning eller avsked när det blir aktuellt.
En utbildning för arbetsgivare, mellanchefer och övriga som hanterar personalfrågor.
Misskötsamhet kan vara både tidskrävande, känsligt och svårt att hantera särskilt när det saknas struktur, dokumentation eller en tydlig kravbild. Den här utbildningen ger dig en tydlig genomgång av vad som räknas som misskötsamhet ur ett arbetsrättsligt perspektiv och hur du som arbetsgivare kan arbeta förebyggande, korrekt och rättssäkert.
Vi kombinerar juridiken med praktisk vägledning och verklighetsnära exempel, så att du kan agera tryggt i skarpa situationer och undvika vanliga misstag som riskerar att förvärra konflikten eller försvaga arbetsgivarens process.
Att ge chefer och ansvariga verktyg och struktur för att förebygga, identifiera och hantera misskötsamhet på ett korrekt sätt med fokus på tydlighet, dokumentation och rätt åtgärd i rätt tid.
Efter utbildningen ska du kunna:
Bedöma vad som kan utgöra misskötsamhet och vad som inte gör det
Skilja på tidiga åtgärder (samtal/kravbild) och formella åtgärder (erinran/varning)
Förstå när det krävs utredning och vilket underlag som behövs
Genomföra en rättssäker process vid uppsägning av personliga skäl eller avsked
Undvika vanliga misstag som försvagar arbetsgivarens handlingsutrymme
Vad som menas med misskötsamhet – vanliga exempel och gränsdragningar
Förväntningar och kravbild – hur ni skapar tydlighet i er verksamhet
Förebyggande arbete – hur du minskar risken för att misskötsamhet uppstår
Erinran/varning – när de används, hur de formuleras och vilket syfte de fyller
Utredning och dokumentation – vad som krävs, hur du bygger underlag och följer processen
Uppsägning (personliga skäl) och avsked – lagkrav, bevisning och genomförande
Konkreta steg för dig som chef/ansvarig – samtal, uppföljning, beslut
Vanliga misstag – och hur du undviker dem
Utbildningen varvar genomgångar med praktiska exempel och diskussion. Vi utgår från verkliga situationer och ger konkreta verktyg som kan användas direkt i verksamheten, exempelvis för samtalsstruktur och dokumentationsrutiner.
Utbildningen varvar genomgångar med praktiska exempel och diskussion. Vi utgår från verkliga situationer och ger konkreta verktyg som kan användas direkt i verksamheten, exempelvis för samtalsstruktur och dokumentationsrutiner.
Utbildningen förutsätter att deltagaren har någon form av chefsroll, personalansvar eller ingår i ledning eller arbetsgivarfunktion. Innehållet riktar sig till dig som i praktiken förväntas hantera arbetsrättsliga frågor och fatta beslut som rör medarbetares skyldigheter, åtgärder och uppföljning.
Utbildningsavgiften faktureras efter genomförd utbildning. Faktura skickas till angiven fakturaadress eller e-postadress. Betalningsvillkor är 10 dagar om inget annat avtalats.
Utbildningen kan genomföras som en företagsanpassad insats för arbetsgivare som vill stärka sin ledning, chefer eller personalansvariga i hanteringen av misskötsamhet. Innehållet kan anpassas efter er verksamhet, bransch, organisationsstruktur och interna rutiner.
Vi kan bland annat:
utgå från era egna policys, riktlinjer och arbetsordningar
anpassa utbildningen efter verkliga situationer i er organisation
rikta innehållet särskilt mot ledningsgrupp, chefer eller HR-/personalansvariga
kombinera utbildningen med genomgång av dokumentation, processer och ansvarsfördelning
Kontakta oss för att boka utbildningen som intern insats eller för att få ett skräddarsytt upplägg för just er organisation.
Sebastian Flygar har fil.kand i offentlig rätt (major in public law). Han har arbetat som studiestödsutredare vid Centrala studiestödsnämnden samt som handläggare vid Försäkringskassan - där han stöttat större arbetsgivare i frågor kopplade till sjukskrivning, rehabiliteringskedjan och förebyggande insatser för att minska risken för sjukfall.
Sebastian har varit chef i omkring tio år, inom en studieförbundsavdelning med personalansvar för cirka 40 medarbetare. I rollen ingick omfattande samverkan och förhandling, vilket gav honom en fördjupad förhandlingsvana. Med ett starkt engagemang för arbetsrätten och ett tävlingsinriktat arbetssätt drivs han av att genomföra väl förberedda och självsäkra förhandlingar som ger bästa möjliga utgång för klienten.
Parallellt med sin yrkeskarriär har han kontinuerligt fördjupat sig inom arbetsrätt. Kombinationen av juridisk kompetens, lång chefserfarenhet och praktisk förhandlingsvana har gett honom en djup förståelse för arbetsrättens tillämpning i vardagen.
Agera rätt i rätt tid när en medarbetare brister i sina skyldigheter. Du får tydlig juridisk grund och konkreta verktyg för samtal, dokumentation, utredning och beslut – från tidiga signaler till uppsägning eller avsked när det blir aktuellt.
