För arbetsgivare
Omorganisationer och arbetsbrist
En omorganisation kräver både juridisk korrekthet och omtanke om personalen.
Det här gäller
Före beslut om viktigare förändringar ska arbetsgivare med kollektivavtal förhandla enligt 11 § MBL. Vid uppsägning av minst fem personer ska varsel lämnas till Arbetsförmedlingen, och turordning och omplacering ska hanteras enligt LAS.
Så här ser kraven ut
Reglerna skiljer sig åt beroende på situationen. Här är det viktigaste att känna till:
Före beslutet
Förhandlingsskyldighet
Innan ni fattar beslut om väsentliga förändringar i verksamheten ska ni förhandla med den fackliga organisationen. Även utan kollektivavtal gäller förhandlingsskyldigheten vid arbetsbrist.
Vid arbetsbrist
Turordning och omplacering
Uppsägning på grund av arbetsbrist kräver att turordningsreglerna följs och att möjligheten att omplacera den anställde har utretts. Misstag här kan göra uppsägningen ogiltig.
Efteråt
Företrädesrätt
Den som sagts upp på grund av arbetsbrist har i regel företrädesrätt till återanställning i nio månader. Den rätten behöver ni hålla reda på om verksamheten åter växer.
Hur det brukar gå till
- Förhandlingsskyldighet, turordning och omplaceringsutredning ska hanteras korrekt.
Viktigt att tänka på
- Börja planera i god tid.
- Tänk på kommunikationen till medarbetarna.
Så kan vi hjälpa
Vi hjälper er genom hela processen – från planering till förhandling och genomförande.
- Planering av förändringen med tidsplan, roller och beslutspunkter.
- Förhandling med fackliga parter enligt medbestämmandelagen.
- Upprättande av turordningslista och omplaceringsutredning.
- Stöd i samtalen med de medarbetare som berörs.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Rekommenderad utbildning
Förhandling i praktiken
En praktisk kurs för er som ska föra eller förbereda förhandlingar. Ni lär er upplägget, rollerna och hur ni når ett resultat som håller – med utgångspunkt i verkliga situationer.
Se kurstillfällen och priserEtt första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.