För arbetsgivare
Välgrundade beslut i vardagen
Beslut påverkar både människor och verksamheten. Vi hjälper dig att bedöma underlaget, förstå ditt ansvar och hantera situationen på ett genomtänkt sätt.
Vad vi erbjuder
Ibland är det bäst att låta den som kan jobbet göra det. Arbetsgivaransvaret kan kännas tungt just när verksamheten går som bäst. Det ska vara lätt att göra rätt.
Arbetsrättslig rådgivning
Snabba och tydliga svar när en personalfråga dyker upp.
Personalfrågor styrs av bland annat LAS, MBL, arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen och tillämpliga kollektivavtal. Rätt bedömning tidigt minskar risken för tvister och skadestånd.
Läs merOmorganisationer och arbetsbrist
Planering, förhandling och genomförande av förändringar.
Före beslut om viktigare förändringar ska arbetsgivare med kollektivavtal förhandla enligt 11 § MBL. Vid uppsägning av minst fem personer ska varsel lämnas till Arbetsförmedlingen, och turordning och omplacering ska hanteras enligt LAS.
Läs merUppsägningar, avsked och personalärenden
Stöd när en anställning kan behöva avslutas.
Uppsägning kräver saklig grund. Vid personliga skäl ska den anställde och facket underrättas i förväg, och omständigheter som varit kända i mer än två månader får normalt inte ensamma åberopas. Uppsägningstiden är en till sex månader beroende på anställningstid.
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning
Att ta rehabiliteringsansvaret på ett korrekt och mänskligt sätt.
Arbetsgivaren ansvarar för att utreda behov av anpassning och rehabilitering. Plan för återgång i arbete ska som huvudregel finnas senast dag 30 om frånvaron väntas överstiga 60 dagar. Ett väl dokumenterat rehabiliteringsarbete är avgörande om anställningen senare ifrågasätts.
Läs merUtredningar
Opartiska utredningar inför välgrundade beslut.
Arbetsgivaren är skyldig att utreda trakasserier och sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen, och att hantera kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter. En opartisk och dokumenterad utredning är grunden för rättssäkra beslut.
Läs merFörhandling och representation
Vi företräder er som ombud i förhandlingar.
Medbestämmandelagen styr när och hur förhandling ska ske. I tvister gäller ofta korta frister för att påkalla förhandling, och utgången avgörs ofta av hur väl underlaget är förberett.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Rutiner och arbetssätt som håller i vardagen.
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska arbetsmiljön regelbundet undersökas, riskbedömas, åtgärdas och följas upp. Arbetsmiljöuppgifter ska fördelas till personer med rätt kunskap och befogenheter, och vid minst tio anställda ska arbetet dokumenteras skriftligt.
Läs merPolicydokument, rutiner och avtal
Tydliga dokument som skapar trygghet.
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder och ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier. Vid minst tio anställda krävs dokumenterad lönekartläggning, och anställningsavtal ska ge skriftlig information om villkoren.
Läs merStöd vid svåra samtal
Förberedelse och närvaro vid samtal som är svåra att föra.
Svåra samtal blir ofta en del av ett senare ärende. Tydlig dokumentation, rätt till facklig företrädare och ett sakligt bemötande skyddar både verksamheten och medarbetaren.
Läs merEtt första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.