För arbetsgivare
Policydokument, rutiner och avtal
Bra policyer och avtal förebygger missförstånd och tvister.
Det här gäller
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder och ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier. Vid minst tio anställda krävs dokumenterad lönekartläggning, och anställningsavtal ska ge skriftlig information om villkoren.
Hur det brukar gå till
- Genomgång av behov, framtagning och förankring.
Viktigt att tänka på
- Håll dokumenten uppdaterade.
Så kan vi hjälpa
Vi tar fram eller granskar policyer, rutiner och anställningsavtal.
- Anställningsavtal som är tydliga och anpassade till er verksamhet.
- Policyer och riktlinjer – till exempel för alkohol, sociala medier och kränkande särbehandling.
- Rutiner för introduktion, uppföljning och avslut av anställning.
- Genomgång av befintliga dokument så att de håller mot lag och praxis.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.