För arbetsgivare
Rehabilitering och arbetsanpassning
Rehabilitering är både ett lagkrav och en investering i medarbetaren.
Det här gäller
Arbetsgivaren ansvarar för att utreda behov av anpassning och rehabilitering. Plan för återgång i arbete ska som huvudregel finnas senast dag 30 om frånvaron väntas överstiga 60 dagar. Ett väl dokumenterat rehabiliteringsarbete är avgörande om anställningen senare ifrågasätts.
Så här ser kraven ut
Reglerna skiljer sig åt beroende på situationen. Här är det viktigaste att känna till:
Från dag ett
Rehabiliteringsansvaret
Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsanpassnings- och rehabiliteringsåtgärder vidtas så att den anställde kan behålla eller återta sitt arbete. Ansvaret gäller oavsett hur många anställda ni har.
Vid längre sjukskrivning
Plan för återgång
Om en medarbetare riskerar att bli sjukskriven minst 60 dagar ska ni upprätta en plan för återgång i arbete. Planen ska följas upp och uppdateras löpande.
Före uppsägning
Allt ska vara prövat
Innan en uppsägning på grund av sjukdom kan komma ifråga ska anpassningar och omplaceringsmöjligheter ha utretts ordentligt. Det är därför dokumentationen under vägen är så viktig.
Hur det brukar gå till
- Plan för återgång, utredning av anpassningar och dokumentation.
Viktigt att tänka på
- Följ upp och dokumentera varje steg.
Så kan vi hjälpa
Vi stöttar er med upplägg, samtal och dokumentation.
- Upplägg för rehabiliteringsärendet från sjukskrivning till återgång.
- Plan för återgång i arbete när sjukskrivningen blivit lång.
- Utredning av arbetsanpassningar och omplaceringsmöjligheter.
- Dokumentation som visar att rehabiliteringsansvaret har tagits.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.