För arbetsgivare
Utredningar
Vid misstanke om kränkningar eller misskötsamhet behövs ett säkert underlag.
Det här gäller
Arbetsgivaren är skyldig att utreda trakasserier och sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen, och att hantera kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter. En opartisk och dokumenterad utredning är grunden för rättssäkra beslut.
Så här ser kraven ut
Reglerna skiljer sig åt beroende på situationen. Här är det viktigaste att känna till:
Vid anmälan
Skyldighet att utreda
När en anställd uppger att hen utsatts för kränkande särbehandling ska arbetsgivaren utreda omständigheterna och vidta de åtgärder som behövs. Att inte utreda är i sig ett brott mot diskrimineringslagen.
Under utredningen
Saklighet och konfidentialitet
Utredningen ska vara opartisk, dokumenterad och hanteras så att de inblandade skyddas. En bristfällig utredning kan underminera de beslut som fattas efteråt.
Efteråt
Ni äger underlaget
Rapporten tillhör er som kund och ligger till grund för era beslut. Vi lämnar ett fast pris på utredningen och ni väljer själva hur ni vill gå vidare när den är klar.
Hur det brukar gå till
- Kartläggning, intervjuer, analys och skriftlig rapport.
Viktigt att tänka på
- Utredningen ska vara saklig och rättssäker.
Så kan vi hjälpa
Vi genomför utredningen och lämnar ett tydligt underlag för beslut.
- Utredning av misstänkta kränkningar, trakasserier eller misskötsamhet.
- Intervjuer med berörda, genomförda sakligt och konfidentiellt.
- Skriftlig rapport med fakta, bedömning och rekommendationer.
- Stöd efteråt när ni ska fatta beslut utifrån resultatet.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.