För arbetstagare
Anställningsformer och villkor
Det är inte alltid tydligt vilken anställning man har eller vad avtalet egentligen innebär.
Det här gäller
Tillsvidareanställning är huvudregel. En provanställning får vara högst sex månader och en särskild visstidsanställning övergår i tillsvidare om den varat mer än tolv månader under en femårsperiod. Du har rätt till skriftlig information om dina villkor.
Så här ser kraven ut
Reglerna skiljer sig åt beroende på situationen. Här är det viktigaste att känna till:
Din rätt
Skriftlig information om villkoren
Arbetsgivaren ska senast en månad efter anställningens början ge dig skriftlig information om de viktigaste villkoren – bland annat lön, arbetstid och anställningsform.
Vid visstid
Tidsbegränsningar kan omvandlas
Vissa tidsbegränsade anställningar omvandlas automatiskt till tillsvidareanställning efter en viss sammanlagd tid. Har du jobbat länge på visstid kan det vara värt att låta oss räkna på det.
Hur det brukar gå till
- Lagen och eventuellt kollektivavtal styr vilka anställningsformer som är tillåtna.
Viktigt att tänka på
- Spara ditt anställningsavtal och eventuella ändringar.
Så kan vi hjälpa
Vi går igenom ditt avtal och förklarar vad som gäller för just dig.
- Genomgång av ditt anställningsavtal, punkt för punkt, på ett begripligt sätt.
- Bedömning av om din anställningsform är den rätta – till exempel visstid som borde vara tillsvidare.
- Råd inför förhandling om lön eller andra villkor.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.