För arbetstagare
Arbetsmiljöproblem, kränkningar och konflikter
En dålig arbetsmiljö kan påverka hälsan på allvar. Du ska inte behöva hantera det själv.
Det här gäller
Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter kräver att arbetsgivaren förebygger ohälsa och kränkande särbehandling. Får arbetsgivaren kännedom om trakasserier enligt diskrimineringslagen finns en skyldighet att utreda och vidta åtgärder.
Så här ser kraven ut
Reglerna skiljer sig åt beroende på situationen. Här är det viktigaste att känna till:
Din rätt
Arbetsgivaren måste utreda
När du uppger att du utsatts för kränkande särbehandling är arbetsgivaren skyldig att utreda vad som hänt och vidta åtgärder. Att låta bli är i sig ett brott mot diskrimineringslagen.
Alltid
Arbetsmiljön ska vara säker
Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsmiljön är bra – både fysiskt och psykosocialt. Ohälsosam arbetsbelastning och konflikter ska undersökas och åtgärdas, inte ignoreras.
Hur det brukar gå till
- Arbetsgivaren ska utreda och åtgärda kränkande särbehandling.
- Problem med arbetsmiljön ska undersökas och följas upp.
Viktigt att tänka på
- För anteckningar om vad som har hänt och när.
- Anmäl till arbetsgivaren skriftligt.
Så kan vi hjälpa
Vi hjälper dig att lyfta frågan på rätt sätt och kräva att arbetsgivaren tar sitt ansvar.
- Hjälp att anmäla kränkande särbehandling eller arbetsmiljöproblem på rätt sätt.
- Krav på att arbetsgivaren utreder och åtgärdar det som hänt.
- Stöd genom hela processen – du ska inte behöva bära det här själv.
- Förhandling om ersättning när arbetsgivaren har brustit i sitt ansvar.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.