För arbetstagare
Omplacering och förändrade arbetsuppgifter
Förändringar i arbetet kan påverka både vardag och ekonomi.
Det här gäller
Arbetsgivaren får leda och fördela arbetet inom ramen för din anställning och eventuellt kollektivavtal. Större förändringar kan kräva förhandling med facket enligt medbestämmandelagen (MBL), och en omplacering får inte vara en förtäckt uppsägning.
Hur det brukar gå till
- Vad arbetsgivaren får ändra beror på anställningsavtal och kollektivavtal.
- Större förändringar kan kräva förhandling.
Viktigt att tänka på
- Be om beskedet skriftligt.
- Jämför med ditt anställningsavtal.
Så kan vi hjälpa
Vi bedömer om förändringen ryms inom din anställning och vad du kan göra om den inte gör det.
- Genomgång av ditt anställningsavtal och vad arbetsgivaren faktiskt får ändra.
- Bedömning av om förändringen är en omplacering eller i praktiken en uppsägning.
- Stöd i samtalet med arbetsgivaren om förändringen går för långt.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.