För arbetstagare
Uppsägning och avsked
Att bli uppsagd eller avskedad är omskakande. Det är vanligt att inte veta om beslutet är korrekt eller vad man kan göra åt det.
Tidsfristerna kan vara korta. Kontakta oss så snart som möjligt, gärna på 08-511 777 80.
Det här gäller
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) krävs sakliga skäl för uppsägning. Avsked förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter. Vill du få beslutet ogiltigförklarat behöver du normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Andra frister kan gälla beroende på beskedet och tillämpliga avtal.
Så här ser kraven ut
Reglerna skiljer sig åt beroende på situationen. Här är det viktigaste att känna till:
Din rätt
Sakliga skäl krävs
En uppsägning måste bygga på sakliga skäl, och ett avsked förutsätter att du grovt har åsidosatt dina skyldigheter. Arbetsgivaren måste kunna visa att skälen fanns när beslutet fattades.
Akta tidsfristen
Ofta bara två veckor
Vill du ogiltigförklara en uppsägning eller ett avsked måste du meddela det inom kort tid – i regel två veckor från beskedet. Väntar du längre kan rätten att ifrågasätta gå förlorad.
Om skälen brister
Du kan ha rätt till ersättning
En uppsägning utan sakliga skäl kan ogiltigförklaras och ge rätt till skadestånd. Finns det rätt att kräva, så kräver vi det åt dig.
Hur det brukar gå till
- En uppsägning kräver sakliga skäl. Avsked förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter.
- Beskedet ska vara skriftligt och innehålla information om hur du går vidare.
- Det kan finnas krav på förhandling och regler om turordning och omplacering.
Viktigt att tänka på
- Tidsfristerna för att ifrågasätta beslutet är korta, ofta två veckor.
- Spara uppsägningsbeskedet och all korrespondens.
- Skriv inte under något du är osäker på.
Så kan vi hjälpa
Vi går igenom beslutet, bedömer om det håller och företräder dig i förhandling med arbetsgivaren om det finns grund för det.
- Genomgång av uppsägnings- eller avskedsbeskedet och underlaget bakom.
- Ärlig bedömning av om beslutet håller – och vad du kan kräva om det inte gör det.
- Förhandling med arbetsgivaren om ogiltigförklaring eller skadestånd.
- Representation som ditt ombud om ärendet går vidare.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.