För arbetstagare
Varningar och påstådd misskötsamhet
En varning kan kännas orättvis och skapa oro för vad som händer härnäst.
Det här gäller
En varning regleras inte i lag, men den är ofta viktig i ett senare uppsägningsärende. Arbetsgivaren behöver normalt visa att du fått tydliga besked om vad som förväntas och en reell chans att rätta dig.
Hur det brukar gå till
- En varning är ofta ett första steg innan arbetsgivaren överväger uppsägning.
- Du har rätt att få veta vad som läggs dig till last.
Viktigt att tänka på
- Lämna gärna din version skriftligt.
- Anteckna datum, händelser och vilka som var närvarande.
Så kan vi hjälpa
Vi hjälper dig att förstå vad varningen innebär, bemöta påståendena och undvika att situationen förvärras.
- Genomgång av vad varningen faktiskt innebär och vad den bygger på.
- Hjälp att formulera ditt skriftliga bemötande av påståendena.
- Bedömning av om varningen är befogad eller om den bör ifrågasättas.
- Stöd i samtal med arbetsgivaren så att situationen inte trappas upp.
Bedömningen beror alltid på omständigheterna i det enskilda ärendet.
Ett första steg, på dina villkor
Låt oss börja med din situation
60 minuter, vanligtvis via Microsoft Teams, för 1 000 kr inkl. moms. Vi lyssnar, gör en första bedömning och går igenom dina alternativ.
Du väljer själv om du vill ha fortsatt hjälp.